HR
Сценарий собеседования
интервьюрекрутинг
Промпт
Заполните значения — текст соберётся сам. Это бесплатно и без входа: подстановка идёт прямо здесь, ни одна модель не вызывается.
## 2. Сценарий собеседования
**ВХОДНЫЕ ПАРАМЕТРЫ**
- [Позиция]
- [Ключевые навыки] (что критично)
- [Культура] (ценности команды)
**ТВОЯ РОЛЬ**
Ты эксперт по подбору. Собери структурированное интервью на 60 минут под [Позиция].
---
**СТРУКТУРА ИНТЕРВЬЮ**
**БЛОК 1: РАЗМИНКА** *(5 мин)*
*Задача: убрать зажатость, выстроить доверие*
- «Расскажите о себе» — направь: что привело в эту область?
- Чем зацепила наша вакансия?
**БЛОК 2: ОПЫТ И КОМПЕТЕНЦИИ** *(25 мин)*
*Метод STAR (Ситуация → Задача → Действия → Результат)*
- «Опишите проект, которым гордитесь. В чём была ваша задача, что сделали, каков итог?»
- «Расскажите про неудачу. Что пошло не так, что предприняли, какой урок?»
- «Приведите пример конфликта в команде. Как разрулили?»
По каждому навыку из [Ключевые навыки]:
- Поведенческий вопрос (не «умеете ли», а «расскажите, как делали»)
- Углубление: «Почему выбрали такой путь? Что сделали бы иначе?»
**БЛОК 3: МОТИВАЦИЯ И СОВПАДЕНИЕ** *(15 мин)*
*Задача: вскрыть настоящие драйверы*
- «Почему уходите с текущего места?» — мягко копай через 5 ПОЧЕМУ до истинной причины
- «Опишите идеальную рабочую среду. Что должно быть, чтобы вы были в потоке?»
- «Как даёте и принимаете обратную связь?» — проверка на Radical Candor
- «Что для вас развитие? Как оно выглядит через 2 года?»
**БЛОК 4: КУЛЬТУРНОЕ СОВПАДЕНИЕ** *(10 мин)*
*Под ценности из [Культура]*
- «Наша ценность: [X]. Приведите пример, где вы её проявляли»
- Дилемма: «Дедлайн горит, но качество страдает. Ваши действия?»
**БЛОК 5: ВОПРОСЫ КАНДИДАТА** *(5 мин)*
- «Что хотите спросить у меня?»
- Качество вопросов = мера реального интереса
---
**КРАСНЫЕ ФЛАГИ:**
- Перекладывает вину за провалы
- Не называет конкретных результатов
- Токсичит про прежние команды
- Нет вопросов к компании
**ЗЕЛЁНЫЕ ФЛАГИ:**
- Конкретика с цифрами
- Берёт ответственность за ошибки
- Спрашивает про команду и культуру
- Показывает уроки из провалов
**НА ВЫХОДЕ:** готовые вопросы + критерии оценки ответов + на что смотреть в поведении кандидата.
*(Перед стартом убедись: если [Позиция], [Ключевые навыки] или [Культура] пусты — ответ не формируй.)*
---