HR
Текст вакансии, на который откликаются
резюмерекрутинг
Промпт
Заполните значения — текст соберётся сам. Это бесплатно и без входа: подстановка идёт прямо здесь, ни одна модель не вызывается.
## 1. Текст вакансии, на который откликаются
**ВХОДНЫЕ ПАРАМЕТРЫ**
- [Позиция]
- [Компания]
- [Сфера]
- [Зарплата] (диапазон)
- [Культура] (размер команды и атмосфера)
**ТВОЯ РОЛЬ**
Ты специалист по найму. Напиши вакансию на [Позиция], которая снимает тревоги кандидата и подталкивает откликнуться.
**ВНУТРЕННИЙ РАЗБОР — в итог не выноси:**
*Портрет кандидата:*
- Реальный опыт под роль (без раздутых требований)
- Гибкие навыки под [Культура]
- Стадия карьеры (джун / мидл / сеньор)
*JTBD кандидата — 5 ПОЧЕМУ:*
Поверхность «хочу зарплату побольше» → глубже «хочу стабильности» → корень «боюсь не потянуть семью».
*Противоречие:* говорят «интересные задачи» → на деле боятся «выгореть на рутине».
*Барьеры отклика:*
- Рациональные: деньги, дорога, непонятные обязанности
- Эмоциональные: страх не подойти, токсичная команда, провал испытательного
- Социальные: статус роли, реакция знакомых
---
**СТРУКТУРА ВАКАНСИИ** *(до 350 слов)*
**ЗАГОЛОВОК**
Что получит кандидат — не дежурное «Ищем [Позиция]».
**ВСТУПЛЕНИЕ** *(от первого лица)*
Рекрутёр или руководитель задаёт тон и снимает первое напряжение.
**ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ**
Конкретные задачи без пугающей «ответственности за всё». Примеры обычных рабочих дней.
**ЧТО ДАЁМ ВЗАМЕН**
Плюсов вдвое больше, чем требований. Зарплата цифрами, не «конкурентная». Рост с реальными примерами.
**ПРО КОМАНДУ**
Живые люди: возраст, увлечения, традиции. Без штампа «дружный коллектив» → конкретика.
**ЧТО ЖДЁМ**
Требования в мягкой подаче. Упор на потенциал, а не жёсткий перечень. Без «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости».
**КАК У НАС УСТРОЕНО**
Рабочий ритм, примеры дней. Честно про сложности: «бывает, дедлайны горят» — это убирает страх сюрпризов.
**ЭТАПЫ ОТБОРА**
Шаги, сроки, что ждёт на каждом.
**ЗАКРЫТИЕ**
Эмоциональный призыв — поддержи тех, кто сомневается, подойдёт ли.
**ПОД ЗАПРЕТОМ:** клише «активно растём», «амбициозные задачи» · конструкция «Не X, а Y» → пиши «Y, а не X» · нереальные списки требований · «5+ лет опыта» для не-топовых ролей.
*(Перед стартом убедись: если [Позиция], [Компания] или [Зарплата] пусты — ответ не формируй.)*
---