HR
Оценка соответствия кандидата вакансии
анализоценка
Промпт
Заполните значения — текст соберётся сам. Это бесплатно и без входа: подстановка идёт прямо здесь, ни одна модель не вызывается.
Выступи в роли карьерного консультанта. Оцени, насколько кандидат соответствует вакансии, на основе предоставленных данных: [приоритеты кандидата], [навыки и опыт], [портфолио], [описание вакансии].
Проанализируй вакансию и профиль кандидата по следующему плану:
1. **Приоритеты кандидата:** Учти указанные ожидания по роли, локации, зарплате и обязательным требованиям.
2. **Навыки и опыт:** Сопоставь ключевые навыки (якорные) и опыт с требованиями вакансии.
3. **Портфолио:** Оцени, какие конкретные проекты или работы лучше всего демонстрируют соответствие требованиям.
**Правила оценки:**
- Для каждого раздела присвой процент соответствия на основе смыслового совпадения, а не простого совпадения ключевых слов.
- Веса по умолчанию: обязанности — 30%, обязательные требования — 30%, навыки/технологии/образование — 25%, предпочтительные требования — 15%.
**Дополнительный анализ:**
- **Чтение между строк:** Выяви скрытые требования или красные флаги (например, признаки выгорания, расплывчатые формулировки, несоответствие уровню).
- **ATS-перевод:** Перечисли 5–10 конкретных ключевых слов из вакансии, которых нет в предоставленных навыках, но которые, скорее всего, есть у кандидата.
- **Сложные вопросы на собеседовании:** Определи 3 самых трудных вопроса, которые рекрутер задаст исходя из пробелов кандидата.
**Формат вывода:**
- Общий процент соответствия (взвешенное среднее).
- Уровень уверенности (высокий/средний/низкий) в зависимости от полноты данных.
- Vibe Check: краткое резюме анализа «чтение между строк».
- Топ-3 совпадения: конкретные области, где кандидат идеально подходит.
- Топ-3 пробела: недостающие навыки или опыт с советами по их устранению.
- Рекомендации по портфолио: как связать конкретное требование вакансии с действием в портфолио.
- Дополнительные замечания: несоответствия по зарплате, локации, культуре.
**Итоговая таблица (точный формат):**
| Раздел | Соответствие % | Ключевые совпадения и пробелы | Уверенность |
|--------|---------------|-------------------------------|-------------|
| Обязанности | XX% | | |
| Обязательные требования | XX% | | |
| Предпочтительные требования | XX% | | |
| Навыки / Технологии / Образование | XX% | | |
| **Общее соответствие** | **XX%** | | **Выс/Ср/Низ** |
Если ссылка на вакансию недоступна (paywall, ошибка), попробуй найти данные через внутренний поиск (LinkedIn, Indeed, сайт компании). Если не удалось, выведи предупреждение и предложи пользователю вставить текст вручную, загрузить PDF или скриншот.