Разбор вакансии
Разбирает описание вакансии: обязательные требования, желательные, красные флаги и слова для прохождения фильтров.
Что делает
Разбирает описание вакансии на части: что в требованиях действительно обязательно, а что написано «желательно» и на деле не мешает откликнуться. Плюс показывает тревожные места — размытые формулировки, признаки перегруза, обещания без конкретики — и выписывает слова из текста, по которым вакансию фильтруют.
Когда пригодится
Вакансия нравится, но список требований пугает, и непонятно, стоит ли отправлять отклик. Откликов много, ответов нет, и есть подозрение, что резюме не проходит первичный отбор. Описание звучит слишком хорошо, и хочется понять, что за ним стоит. Выбираете между двумя предложениями и хотите сравнить их по одинаковым меркам.
Как заполнить
Текст вакансии Вставьте описание целиком, до 8000 знаков. Целиком — это вместе с блоками «обязанности», «мы предлагаем» и «о компании»: половина выводов делается именно по ним, а не по списку требований. Название должности и уровень тоже оставьте, они задают точку отсчёта. Оформление и вёрстка не важны, копируйте как скопировалось. Если в тексте есть контакты рекрутёра, их можно убрать — на разбор это не повлияет. Разбирается одна вакансия за раз. Две вакансии, склеенные в одно поле, дадут смешанный и потому бесполезный вывод: прогоните их по очереди и сравните результаты сами.
Что получится
Разбор из нескольких частей: обязательные требования отдельно от желательных, тревожные места с пояснением, почему на них стоит обратить внимание, и набор ключевых слов из текста вакансии. Ключевые слова полезнее всего: их стоит естественно вплести в резюме и сопроводительное письмо — теми же словами, какими написана вакансия. Именно по такому совпадению работает первичный отбор, и часто именно на нём отклик и теряется.
