Вопросы к собеседованию
Готовит план собеседования: вопросы на пробелы кандидата относительно вакансии, проверку заявленного опыта, практическое задание и признаки сильного и слабого ответа.
Что делает
Готовит план собеседования под вакансию и, если вы вставите резюме, под конкретного кандидата. Сначала называет три места, которые стоит проверить в первую очередь: пробелы и сомнительные пункты резюме относительно требований. Потом даёт восемь–десять вопросов — к каждому пояснение, зачем он, и признаки сильного и слабого ответа. Добавляет одно практическое задание на пятнадцать минут и вопросы об условиях: график, выход, ожидания по деньгам. Вопросов о возрасте, семье, детях, здоровье, национальности и внешности в плане не будет — это дискриминация и нарушение закона.
Когда пригодится
Завтра собеседование, а вопросы приходится придумывать на ходу. Кандидат выглядит сильным на бумаге, и хочется проверить, что за строками резюме стоит реальный опыт. Собеседования ведут разные люди, и нужен общий план, чтобы сравнивать кандидатов честно.
Как заполнить
Вакансия Вставьте текст вакансии целиком: обязанности, требования, условия. Чем конкретнее обязанности, тем точнее вопросы и практическое задание. Резюме кандидата (необязательно) Вставьте резюме — тогда план построится вокруг его пробелов. Без резюме получится общий план под вакансию, который подойдёт для любого кандидата.
Что получится
План собеседования: что проверить в первую очередь, вопросы с признаками сильного и слабого ответа, практическое задание и вопросы об условиях. Его удобно распечатать или держать перед собой во время разговора.
