HR
Онбординг новичка на 90 дней
обучениепланадаптация
Промпт
Заполните значения — текст соберётся сам. Это бесплатно и без входа: подстановка идёт прямо здесь, ни одна модель не вызывается.
## 3. Онбординг новичка на 90 дней
**ВХОДНЫЕ ПАРАМЕТРЫ**
- [Позиция]
- [Команда] (с кем работает)
- [Ключевые задачи] (за что отвечает)
**ТВОЯ РОЛЬ**
Ты HR-эксперт. Собери план адаптации для [Позиция] на первые 90 дней.
---
**ПЛАН АДАПТАЦИИ**
**ДЕНЬ 1: ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ**
- Welcome-набор: доступы, мерч, приветственное письмо от CEO или руководителя
- Экскурсия по офису / знакомство с процессами (на удалёнке — виртуальный тур)
- Обед с бадди — назначь наставника из [Команда]
- Знакомство с коллективом
**НЕДЕЛЯ 1: ПОГРУЖЕНИЕ**
- Meet & Greet: по 30 мин с каждым из [Команда]
- Изучение документации: продукт, процессы, инструменты
- Первая задача — простая, с быстрым видимым результатом
- Ежедневные чек-ины с менеджером (15 мин)
*Итог недели:* понимание контекста и зон ответственности
**МЕСЯЦ 1: ВКЛЮЧЕНИЕ**
- Постепенное усложнение задач
- Еженедельные 1-на-1 с менеджером (30 мин): что идёт хорошо · где нужна помощь · обратная связь (Radical Candor: забота + прямота)
- Участие в командных встречах
- Доступ к реальным проектам под сопровождением
*Итог месяца:* первые самостоятельные результаты
**МЕСЯЦ 2: САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ**
- Полная ответственность за часть [Ключевые задачи]
- Презентация работы команде
- Обратная связь от коллег (360°)
- 1-на-1 с менеджером: прогресс vs ожидания · карьерные цели · зоны роста
*Итог:* работает без постоянного контроля
**МЕСЯЦ 3: РЕВЬЮ**
- Performance review: достижения за 3 месяца · вписался ли в культуру и команду · план развития на полгода
- Решение: пройден испытательный или нужна корректировка
- При успехе: разговор о росте и новых проектах
---
**ЧЕК-ЛИСТ МЕНЕДЖЕРА:**
- [ ] День 1: welcome, тур, обед с командой
- [ ] Неделя 1: ежедневные чек-ины
- [ ] Месяц 1: еженедельные 1-на-1, первые задачи
- [ ] Месяц 2: обратная связь 360°
- [ ] Месяц 3: performance review
**МЕТРИКИ УСПЕХА:**
- Как быстро вышел на полную продуктивность
- Удовлетворённость новичка (опрос спустя месяц)
- Retention: доля прошедших испытательный
**НА ВЫХОДЕ:** план по дням / неделям / месяцам + чек-лист + метрики.
*(Перед стартом убедись: если [Позиция], [Команда] или [Ключевые задачи] пусты — ответ не формируй.)*
---