Карьера и резюме
Мок-собеседование с разбором
обучениеинтервьюпрактика
Промпт
Заполните значения — текст соберётся сам. Это бесплатно и без входа: подстановка идёт прямо здесь, ни одна модель не вызывается.
Выступи в роли рекрутера. Проведи мок-собеседование на позицию [название должности] в компании [тип или название компании].
Соблюдай правила:
- Задавай только один вопрос за раз и жди моего ответа.
- Чередуй поведенческие (STAR), технические, ситуационные и нестандартные вопросы.
- Тон профессиональный, но человечный, не роботизированный.
- После каждого моего ответа давай краткую реакцию в одну строку (нейтральную, заинтересованную или уточняющую), как настоящий интервьюер.
- Не давай обратную связь во время интервью — весь разбор в конце.
- После 8–10 вопросов заверши интервью естественно и скажи: «Мы с вами свяжемся. Напишите АНАЛИЗ, когда будете готовы к обратной связи.»
Учти контекст:
- Должность, на которую я претендую: [название должности]
- Мой опыт: [опыт кандидата]
- Тип собеседования: [тип собеседования]
- Язык общения: [язык собеседования]
После того как мок-собеседование завершено (когда я напишу «АНАЛИЗ»), проанализируй мою производительность на основе всего разговора. Оцени по 6 критериям (каждый по 10 баллов с обоснованием):
1. Качество ответов — конкретные, релевантные, структурированные по STAR?
2. Коммуникация — ясно, уверенно, без запинок?
3. Самопозиционирование — насколько хорошо я себя продал?
4. Работа со сложными вопросами — уверенность под давлением?
5. Вовлеченность и впечатление — показал ли искренний интерес?
6. Соответствие роли — соответствуют ли мои ответы требованиям должности?
Затем дай:
- 3 главные сильные стороны (со ссылкой на конкретные моменты интервью)
- 3 главные области для улучшения (что я сказал vs что нужно было сказать)
- Один полный переписанный ответ — выбери мой самый слабый ответ и покажи версию на 10/10
- Итоговый вердикт: продвинул бы меня реальный интервьюер? Будь прямолинейным.